Index égalité Homme/femme

Conformément à la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et au Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mesurer un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :

Pour l’année 2020, Hamaris a obtenu la note de 99 sur 100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 10/10

Cet index, sur 100 points, est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.

Quand le score est <75 points : les entreprises ont 3 ans pour atteindre au moins 75 points, puis 3 ans pour atteindre 100 points.

Quand le score se situe entre 75 et 100 : les entreprises ont 6 ans pour prendre des mesures afin de se mettre en conformité et atteindre 100 points.