Conformément à la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et au Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mesurer un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :
Pour l’année 2023, Hamaris a obtenu la note de 99 sur 100 :
- Indicateur écart de rémunérations : 39/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : Non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
Cet index, sur 100 points, est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.
En cas d’Index inférieur à 85 points : les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
En cas d’Index inférieur à 75 points : les entreprises doivent prendre des mesures de correction et de rattrapage et les publier.