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Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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Conformément à la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et au Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mesurer un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index 2020 au titre de l’année 2019 pour Hamaris, est de 86 sur 100.